Según la Revista Forbes hay 10 perfiles que no deben de faltar en un grupo de trabajo. ¿Cuentas con ellos en tu Equipo de Trabajo? Y sobre todo… ¿sabes cuál es el tuyo?
- Líder: Es el rol de la persona con cualidades suficientes para ser el capitán del equipo, además de preguntarse ¿cuántas personas necesito?, ¿qué fortalezas y debilidades tienen? … Debe ser la persona que más y mejor conozca el proyecto y a quien el resto pueden acudir. Tiene que ser capaz de motivar cuando haya bajón y escuchar, aconsejar y transmitir energía positiva y fuerza para lograr el objetivo.
- Observador: Este perfil lo asumen una persona que la mayor parte del tiempo pasa desapercibida, le cuesta expresar lo que opina y no toma la iniciativa. En cambio es crítico, inteligente y audaz, capaz de evaluar el rumbo del trabajo del equipo. Analiza el negocio desde otra perspectiva.
- Perfeccionista: Está dispuesto a echar las horas que hagan falta para que el proyecto sea exitoso. Incapaz de irse sin tener toda la tarea que se había propuesto terminada y bien pulida. Le cuesta delegar.
- Creativo: Es un rol ocupado por una persona con nuevas ideas para acometer los proyectos y resolver los problemas de una manera diferentes y creativa. Es una persona innovadora con ganas de probar nuevas vías para realizarse, confía mucho en sus posibilidades y desarrolla estrategias. No escucha mucho a los demás.
- Mediador: Esta figura existe en todos los grupos, este rol es asumido por una persona sociable. Limar asperezas para conservar una buena relación entre todos los miembros del grupo. Le cuesta tomar decisiones.
Estos son 5 de los 10 perfiles que existen (y debe tener) un Equipo de Trabajo. ¿Te identificas con alguno de ellos o crees que tu perfil es otro?
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