3 Terapias para curar las “Adicciones poco Productivas” en las Empresas

Suena un poco fuerte, pero sí que existen Adicciones en las Empresas

Estas Adiccioes no son tan “duras” como puedas pensar pero aún así tienes que tratarlas.Son más suaves que los “vicios” que conocemos como duros, pero aún así son muy dañinas para la salud de la empresa y de sus trabajadores.

Si nos planteáramos un tratamiento de estas adicciones para las empresas; más de una tendría que comenzar con una terapia seria.

Seguro que quieres saber si en la empresa que tú trabajas está afectada por ellas, ¿no es así?

Escucha este post. Santiago Pérez-Castillo te detalla los síntomas más significativos:

  • Se te escapa la semana y no has hecho nada de lo que llevabas idea de hacer (te suena, no?)
  • Todo va muy deprisa, en definitiva sientes que vas cuesta abajo y sin frenos y sientes que no controlas lo que sucede.(un “clásico”)
  • Y se repita, te parece que cada vez ocurre más a menudo. ¡Cuidado| es un primer aviso que te da el sistema antes de que aparezcan los verdaderos síntomas.

Síntomas que te muestran que lo que ocurre es que se carece de un Método Compartido por todos y que detalle Objetivos, Beneficios, Metas, Tareas y Responsables. Haz Click Aqui si deseas conocer nuestro Método

Adicciones “tan duras” como:

  1. La errónea estimación de los tiempos suele ser tan sólo el principio, ya que no tienes un control real de lo que tardas en realizar una faena. No te da tiempo y esto te va pasando factura para realizar todo lo que viene después. Esto es un ciclo diabólico que te lleva a una situación de estrés continuo y sientes que estás “quemado” con todo lo que te rodea.
  2. La crisis interna que vives en la empresa puede ser debida a la forma de gestionar de los responsables si estos se limitan a enfrentar a los trabajadores. Llega un momento que los colaboradores no solo trabajan, sino que pelean entre sí. Y si esto ocurre, no se les puede pedir productividad.
  3. Y se nota que los miembros del equipo de trabajo están desorientados y en lugar de sumar como equipo, desean hacerlo individualmente sin que esto lleve a nada bueno. Y así día tras día… Pero las consecuencias se van viendo: todos sufren de una clara “evasión de responsabilidad”, y muchos “temas espinosos” no van con ellos. ¿Por desmotivación o por falta de definición de tareas de cada uno?

Escucha mucho más en este post y sabrás como empezar a tratar estos síntomas empleando el Método de El Reloj Productivo

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