¿Te da miedo mostrar desacuerdo o a dar feedback a otros?
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¿Se te hace cuesta arriba expresar que estás en desacuerdo con el trabajo de alguien y te quedas callado porque crees que así evitarás problemas?
En esta Píldora de Productividad de hoy te prometo que en tan sólo 3 minutos vas a descubrir cómo superar ese miedo que a veces tenemos a dar tu opinión o mostrar tu desacuerdo con otras personas.
¿Me acompañas?
El feedback o retroalimentación en español es un factor muy importante en todo grupo de trabajo. Gracias a él es posible conocer las fortalezas y debilidades que tienen sus miembros desde la perspectiva de sus compañeros.
Si no aplicamos feedback o nos cohibimos al mostrarnos nuestro acuerdo o desacuerdo con otros, estamos perdiendo una oportunidad de que el equipo mejore.
¿CÓMO SOLUCIONARLO?
A muchas personas les da miedo ofrecer su opinión a sus compañeros por no herir sus sentimientos. ¿Sensibilidad o miedo? Quizás ambas cosas
El caso es que prefieren quedarse callados, aunque vean que algo puede cambiarse positivamente. Esto es un error, pues el grupo, así no avanzará nunca.
Eso sí, al dar feedback debemos tener mucho tacto, pues algunas personas pueden sentirse atacadas y se ofenderán. Por eso debes empezar concienciándote de que, ante todo, este es un proceso para mejorar. Y para mejorar, a Tú también lo debes tener en cuenta: el feedback no es para desacreditar, sino para colaborar y crecer.
Cuando debas dar tu opinión sobre algún proyecto o trabajo:
- comienza siempre por los puntos positivos. Esto fortalecerá la seguridad de tu compañero y te permitirá:
- abordar los los puntos negativos de una manera “más receptiva”. Ten en cuenta que es tu opinión y por ello, estos puntos negativos, la otra persona los podrá recepcionar o descartar
- Por último, de donde todos vamos a sacar el valor fundamental es de la última parte: de las sugerencias que desde tu punto de vista le vas a proponer para mejorar: Aquí está el valor diferencial: Va a ser capaz de verlo desde otro punto de vista: A través de tus ojos
CONCLUSIÓN: Gracias al feedbak podemos crecer tanto de forma personal como en colectivo. ¡No tengas miedo a darlo!
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